Prevenga fugas de dinero y tiempo con la correcta tecnología. Experto le indica cómo identificar errores u oportunidades de mejora en los procesos del negocio.
Sep 19, 2022
Empleadores asegura que hay plazas específicas sin cubrir
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) – publicado a inicios de septiembre – destacó que el desempleo en Costa Rica se redujo y llegó al 11,8%. ¿Cuáles son los principales perfiles que hoy se busca con urgencia?
Según un estudio del BID, el sector fintech creció, entre el 2017 y 2021, un 72% anual, en promedio, en Costa Rica, generando un impacto económico positivo y nuevos puestos de empleo. Actualmente, en el país existen 45 empresas fintech, según un mapeo realizado por Procomer.
Sep 12, 2022
Día Internacional de la Igualdad Salarial: 18 de septiembre
Trabajos híbridos favorecen la igualdad salarial, ya que la flexibilidad promueve un acceso equitativo a oportunidades laborales. A través de sus soluciones de espacios de trabajo, WeWork contribuye con la consecución del ODS 5 sobre igualdad de género y empoderamiento de la mujer.
Construya planes de retención basados en las necesidades de sus colaboradores y de acuerdo con la generación a la que pertenecen. Identifique las señales que alertan que un trabajador piensa en renunciar.
En su segundo año, nuestro reporte Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global, tiene como objetivo comprender mejor cómo el compromiso y el desarrollo de las mujeres se ven afectados por las experiencias que viven en su lugar de trabajo profesional.
Dejar huella dentro de la compañía y los clientes, la necesidad de emprender un negocio propio o potenciar la imagen en el mundo competitivo, es lo que genera que muchas mujeres aprovechen más las estrategias de la marca personal
El salario y el agotamiento son los principales factores que impulsan la rotación laboral; el equilibrio entre el trabajo y la vida es la principal consideración al elegir un nuevo empleo. En el mundo, ambas generaciones, están tomando medidas para reducir su impacto personal en el medio ambiente, pero no creen que las empresas y los gobiernos estén haciendo los suficiente.
La investigación de Deloitte identificó un grupo de “líderes en igualdad de género”, organizaciones que, según las mujeres encuestadas, han creado culturas genuinamente inclusivas que respaldan sus carreras.
