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Oct 11, 2023
CAPITAL HUMANO

Persiste baja participación de mujeres en carreras tecnológicas

En Costa Rica, esta realidad se evidencia en diversas carreras, una de ellas, es ingeniería en computadores, donde solo el 3,3% de las mujeres opta por esta profesión, frente a un 96,7% de los hombres, según datos de CONARE.

Oct 5, 2023
COSTA RICA | NEGOCIOS

INCAE reinventa maestrías especializadas "ExMaster"

El nuevo sistema de ExMasters permite un desarrollo profesional sin la necesidad de interrumpir el crecimiento laboral o tener que dejar el trabajo.

Sep 13, 2023
CAPITAL HUMANO

3 habilidades blandas para sobresalir en el ámbito laboral

Estas competencias interpersonales te ayudarán en tu carrera a corto y largo plazo.

Sep 7, 2023
CAPITAL HUMANO

Tecnológicas ponen freno al trabajo remoto y exigen regreso a sus oficinas

Google destacó por su originalidad a la hora de hacer más popular el trabajo en la oficina y este verano ofrece a los trabajadores de las oficinas de su campus Mountain View, en California

Sep 6, 2023
COSTA RICA | CAPITAL HUMANO

Respuestas a 7 preguntas habituales en las entrevistas

ManpowerGroup publicó un reporte sobre “Siete preguntas difíciles en una entrevista”, pero saber cómo responder a las preguntas habituales en una entrevista es igualmente importante.

Sep 4, 2023
COSTA RICA | CAPITAL HUMANO

ManpowerGroup: Esto es lo que debe saber si entra a regir la jornada laboral 4x3

Se trata de una nueva jornada laboral que se incluiría en el Código de Trabajo y que se encuentra en etapa de consulta en la Sala Constitucional para luego, ser llevado a votación en segundo debate en la Asamblea Legislativa.

Ago 28, 2023
COSTA RICA | NEGOCIOS

Aumento de temperaturas en Guanacaste demanda aires acondicionados

Apertura de tienda especializada en aires acondicionados en Liberia permite mayor acceso a productos y repuestos de calidad

Ago 25, 2023
COSTA RICA | EMPLEO

Grupo EULEN Costa Rica abre puestos operativos

Esta apuesta responde a la nueva estrategia de empresa empleadora que se centra en cuatro colectivos prioritarios: talento joven, integración y diversidad, la mujer en puestos de liderazgo y el talento senior. Mensualmente la compañía tiene alrededor de 40 puestos vacantes.